QUICK DIAGNOSIS
あなたの組織に合うのは、
どの使い方ですか？
4つの質問に答えるだけ。組織サーベイを選ぶときに大切な「観点」を確認しながら、Essential Survey の最適な使い方をご提案します。
DIAGNOSIS
2分でわかる、最適な使い方。
各設問は、サーベイを選ぶときに確認したい「観点」そのものです。直感でお選びください。
HOW TO CHOOSE
組織サーベイ、選ぶときの5つの観点。
ツール選びで迷ったら、次の5点を確認してください。Essential Survey が各観点にどう応えるかも添えました。
1
目的が明確か
「現状把握」なのか「継続観測」なのか「改善実行」なのか。目的が曖昧なまま導入すると、測って終わりになりがちです。
Essential Survey はFree・スポット・Standard・Premium・Partnership を目的別に選べます。
2
設問設計の質
設問が自社の課題に本当に合っているか。汎用の定型設問だけでは、組織の本質は見えません。
Essential Survey は1997年からの組織開発の現場知見で設計した、6カテゴリ×厳選30問です。
3
分析の深さ
スコアの一覧で止まるのか、「なぜその数字なのか」まで踏み込めるのか。打ち手は"なぜ"がわかって初めて決まります。
Essential Survey は自由記述までAIが読み解き、強み・課題・推奨アクションへ約30秒で構造化します。
4
改善への伴走
結果を出して終わりか、次の一手まで一緒に考えてくれるか。サーベイ疲れの多くは「測るだけ」から生まれます。
Essential Survey はAIが改善アクションを提案（Standard 以上）、Partnership では専任コンサルタントが伴走します。
5
回答負担と匿名性
回答が重いと回収率が落ち、匿名性が不安だと本音が出ません。データの質は、この2点で決まります。
Essential Survey は最短3分・4段階評価で、匿名性は少人数集団を守る基準で運用します。